Gute Nachrichten Donald Trump, Sie müssen nicht sehr intelligent sein, um ein guter Führer zu sein

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Es wird oft von Donald Trumps Kritikern behauptet, dass, weil er Rechtschreibfehler macht / sich nicht immer an Namen erinnern kann / die Feinheiten der traditionellen Diplomatie (löschen, wie anwendbar) begreift, er ein schlechter Führer sein muss.

Aber neue Forschung könnte dem Präsidenten gute Nachrichten bringen. Eine neue Studie, die im Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde, besagt, dass Führungskräfte zu intelligent sein können.

Laut einer Zusammenfassung auf der Website der British Psychological Society hat John Antonakis von der Universität Lausanne zusammen mit seinen Kollegen 379 mittlere Führungskräfte in einer Reihe von 30 privaten, zumeist europäischen Unternehmen unterzeichnet.

Jeder der Leiter nahm den Wonderlic Personnel Test, ein weit verbreitetes Maß für geistige Fähigkeiten, sowie einen Persönlichkeitsfragebogen.

In der Zwischenzeit haben sich die Forscher auch die Beurteilungen jedes Leiters angesehen, die von acht Personen aus den Reihen ihrer Senioren und Untergebenen abgeschlossen wurden.

Diese Peers vervollständigten den Multifactor Leadership Questionnaire, der den Führungsstil eines Führungspersönlichkeiten festlegt. Der Fragebogen berücksichtigt eine Reihe unterschiedlicher Stile, darunter "passive Führungskräfte" und "transformative Führungskräfte", die "andere dazu inspirieren, selbst Führungskräfte zu werden".

Einige dieser Stile werden allgemein als nützlich angesehen, während andere, z. B. passive, schädlicher sind.

Als die Forscher die Führungsstile der verschiedenen Führungskräfte betrachteten, stellten sie fest, dass sie im Allgemeinen umso effektiver waren, je schlauer sie waren – aber nur bis zu einem gewissen Punkt.

Führungskräfte mit einem IQ über 120 zeigten im Durchschnitt niedrigere Werte bei den positiven Führungsstilen als diejenigen, die weniger intelligent waren als diese.

Und jenseits von IQs von 128 gab es eine klare und statistisch signifikante Tendenz, nicht die effektivsten Führungsstile zu verwenden.

Die Leiter hatten eine "ziemlich gleichmäßige" Verteilung von Intelligenzwerten, die Zusammenfassung sagte, während ihr durchschnittlicher IQ 111 war, ein wenig über der allgemeinen Bevölkerung, wo der Durchschnitt 100 ist.

Wenn Sie also relativ schlau sind, bedeutet das vielleicht, dass jemand ein besserer Anführer ist. Wenn Sie sehr schlau sind, bedeutet das vielleicht, dass Sie zu gut für Ihr eigenes Wohl sind.

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